设为首页 | 加入收藏
主页 > www.ymz77.com >

负能量太重 = 难当大任

2019-08-24 11:26   来源:未知   作者:admin

  每个人的身边总是有一个充满负能量的人,他每天和你抱怨工作的种种不顺,害的你也无可奈何的沾染上那种负面的消极情绪。这种负能量缠身的人总是给身边的人带来不幸,远离负能量才能让你过上阳光的日子。

  不管你对公司或者是生活有再多的抱怨,对事情本身都不会有任何改观,反而会传递一种负能量,影响着周围的人,这种消极的心理会在你无休止的抱怨中变成一种“隐形杀手”,减少集体的凝聚力。这种消极员工,企业也是不欢迎了,甚至某知名企业的总裁发表过不欢迎玻璃心员工的言论。

  每个人的身边总是有一个充满负能量的人,他每天和你抱怨工作的种种不顺,害的你也无可奈何的沾染上那种负面的消极情绪。这种负能量缠身的人总是给身边的人带来不幸,远离负能量才能让你过上阳光的日子。

  不管你对公司或者是生活有再多的抱怨,对事情本身都不会有任何改观,反而会传递一种负能量,影响着周围的人,这种消极的心理会在你无休止的抱怨中变成一种“隐形杀手”,减少集体的凝聚力。这种消极员工,企业也是不欢迎了,甚至某知名企业的总裁发表过不欢迎玻璃心员工的言论。

  问问身边的老总或是领导,什么员工最令他们头疼?不是能力最次的那一个,也不是个性最出挑的那一个,而一定是抱怨最多的那一个。

  马云在给新员工上公开课时明确表示,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。

  “天下没有完美的组织,加入阿里,我们不承诺你会发财,不承诺你会成功,不承诺你会当官,但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。阿里的大门永远都是打开的,如果觉得这里不是你理想的工作状态,可以随时离开。我们喜欢有建设性意见、并且有行动的人,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。”

  牢骚者之所以不被领导喜欢,是因为他就像一种“病毒传播源”,不仅令自己,也令周围人失去行动力,严重影响团队士气。

  问问身边的老总或是领导,什么员工最令他们头疼?不是能力最次的那一个,也不是个性最出挑的那一个,而一定是抱怨最多的那一个。

  马云在给新员工上公开课时明确表示,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。

  “天下没有完美的组织,加入阿里,我们不承诺你会发财,不承诺你会成功,不承诺你会当官,但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。阿里的大门永远都是打开的,如果觉得这里不是你理想的工作状态,可以随时离开。我们喜欢有建设性意见、并且有行动的人,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。”

  牢骚者之所以不被领导喜欢,是因为他就像一种“病毒传播源”,不仅令自己,也令周围人失去行动力,严重影响团队士气。

  对于团队领导而言,很多时候他们面对的是没有帮助、没有理解甚至没有退路的情况。这时,他们能做的不是怨天尤人,因为抱怨不会改变任何事情,只会消耗自己的内力,鼓励、带领团队冲出低谷,才是一个成熟领导者具备的素质。

  几乎没有一个人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升,而最成功的人则往往是那种积极进取、乐于助人,能适时给人鼓励和赞美的人。

  加利福尼亚大学洛杉矶分校弗瑞德·凯斯教授对喜欢抱怨的学生说:“真正的人才,不是能够评判是非、指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才就是那种让事情因你的存在而变得更好的人。”

  对于团队领导而言,很多时候他们面对的是没有帮助、没有理解甚至没有退路的情况。这时,他们能做的不是怨天尤人,因为抱怨不会改变任何事情,只会消耗自己的内力,鼓励、带领团队冲出低谷,才是一个成熟领导者具备的素质。

  几乎没有一个人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升,而最成功的人则往往是那种积极进取、乐于助人,能适时给人鼓励和赞美的人。

  加利福尼亚大学洛杉矶分校弗瑞德·凯斯教授对喜欢抱怨的学生说:“真正的人才,不是能够评判是非、指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才就是那种让事情因你的存在而变得更好的人。”

  每位进入一家新公司的员工都是充满着美好愿景,期望做出成绩,和企业共同成长、共同发展,但是往往进入企业后会逐渐脱离其最初本意,陷入抱怨、消极、抵抗不了压力的漩涡之中。白小姐开奖结果,用一句话总结就是:员工内心不够强大,容易受周围同事的情绪影响。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。所谓皮实就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪。

  顶得住压力,受得了艰苦,是一个人蜕变成长的最好时机!工作中遇到问题,首先要做的不是抱怨、抑郁,而是从自身上寻找原因,看看是不是工作方法出了问题,沟通是不是没有做好,主动寻找问题的解决办法。企业的发展本来就是一路荆棘,只有每一位员工带着坚韧的心,跟随企业共同努力,勇往直前,才能最终披荆斩棘!

  每位进入一家新公司的员工都是充满着美好愿景,期望做出成绩,和企业共同成长、共同发展,但是往往进入企业后会逐渐脱离其最初本意,陷入抱怨、消极、抵抗不了压力的漩涡之中。用一句话总结就是:员工内心不够强大,容易受周围同事的情绪影响。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。所谓皮实就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪。

  顶得住压力,受得了艰苦,是一个人蜕变成长的最好时机!工作中遇到问题,首先要做的不是抱怨、抑郁,而是从自身上寻找原因,看看是不是工作方法出了问题,沟通是不是没有做好,主动寻找问题的解决办法。企业的发展本来就是一路荆棘,只有每一位员工带着坚韧的心,跟随企业共同努力,勇往直前,才能最终披荆斩棘!

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。切不可一味地道听途说,自我否定,怨天尤人,整日牢骚不断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。如果你真的有那么多抱怨,尝试一下将抱怨的精力转化为解决各方面不满意的能力。也许你会发现,提升也并不是那么难。

  当然,如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。长此以往的坚持下来,回头审视曾经那个负能量爆棚的自己会发现多么的无聊。

  没有完美的人,更没有完美的企业和工作。作为一个理智的职场人,应该明白:团队的问题正是你脱颖而出的机会,www.83442.com。一味地抱怨就会将自己变成消极“病毒”的传播源,“毒害”周围的人。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。切不可一味地道听途说,自我否定,怨天尤人,整日牢骚不断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。如果你真的有那么多抱怨,尝试一下将抱怨的精力转化为解决各方面不满意的能力。也许你会发现,提升也并不是那么难。

  当然,如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。长此以往的坚持下来,回头审视曾经那个负能量爆棚的自己会发现多么的无聊。

  没有完美的人,更没有完美的企业和工作。作为一个理智的职场人,应该明白:团队的问题正是你脱颖而出的机会,一味地抱怨就会将自己变成消极“病毒”的传播源,“毒害”周围的人。

  此事在杨家引起轩然大波。本回答被网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  没穿衣服:说明有业障,以前做了不好的事情见不得光,要好好念经修心忏悔消业。

  北京时间1月9日凌晨3点45,2013-14赛季英联杯半决赛首回合,曼城坐镇伊蒂哈德球场迎战西汉姆联队! [ 0:0 ]

  2018年5月9日,义乌华鼎锦纶股份有限公司(以下简称“公司”)2017年年度股东大会审议并通过了《关于提请股东大会授权董事长批准2018年公司利用闲置资金进行保本理财的议案》,同意公司及子公司合计使用不超过2亿元的闲置自有资金进行委托理财,有效期为自股东大会审议通过之日起至2018年12月31日。2018年5月18日,公司之全资子公司义乌市顺鼎投资有限公司(以下简称“顺鼎投资”)与上海世钰资产管理中心(有限合伙)(以下简称“上海世钰”)签署《委托理财协议》,委托理财金额2亿元,委托理财期限自2018年5月18日起至2018年12月31日(详见公司公告2018-040)。2018年12月28日,公司2018年第二次临时股东大会审议通过《关于全资子公司签署的议案》,将理财期限延长至2019年12月31日(详见公司公告2018-091)。